对于每一个家庭来说，宝宝都是一个永远说不完的话题，可是在宝宝来临之初，准妈妈可享受的生育保险 却往往被忽略。这里有几个相关生育保险的小常识 ，各位准爸准妈要好好留意一下哦！
生育保险
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工 给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女 提供生育津贴 、医疗服务 和产假，帮助他们恢复劳动能力 ，重返工作岗位 。我国企业职工的生育保险制度建立于1951年，是《中华人民共和国劳动保险条例》的一个组成部分 。
生育保险小常识
保险待遇
生育津贴、生育医疗费用 、计划生育 手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇 。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
假期天数
① 正常产假90天（包括产前检查 15天）；
② 独生子女 假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产 、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
办理程序
（1）女职工怀孕后 、流产或计划生育手术前 ，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员 携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
保险作用
生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期 以及流产期间因生理特点 造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：
一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展 的需要，她们为家庭传宗接代 的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益 。
二是，实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩 创造了有利条件。
三是，实行生育保险是提高人口素质 的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养 。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健 指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质 的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿 ，可以及早中止妊娠 。对于在孕期出现异常现象 的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常 生长，提高人口质量的作用。
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