据美国医学新闻网报道，美国有超过半数的新妈妈 在生育后6周即恢复工作了。但许多人反映，她们工作后经常会出现疲乏、乳房不适 、头痛、性欲降低等症状。专家称，这与产妇太早上班关系密切。与之相反，为了更好地照顾孩子 ，很多女性会选择做两三年全职主妇 ，然后再重新工作。
殊不知，这种情况往往会使人出现一定程度的社会功能退缩，引起心理问题 。
案例：生完孩子 不想工作
吴女士是某电视台编导，3年前32岁的她终于迎来了自己的宝宝。为了让孩子有个安全稳定的生长环境 ，吴女士决定暂时停止工作 ，在家养育孩子 。3年后，孩子终于可以上幼儿园 了，吴女士也重新开始了工作。可是她发现，回到熟悉的工作岗位 居然找不到以前游刃有余的感觉了：不能适应紧张的工作节奏，与同事沟通起来也有困难，同事们挂在嘴边的新名词自己一无所知，新来的同事都不认识，工作之余别人有说有笑，自己却被晾在一边，反而成了不知所措的职场新人 。
新妈休太久小心产假后休克
患了“产假后休克”
其实吴女士不必太担心，她的经历在全职妈妈 中是很常见的，有人把它称作“产假后休克”，通常指女性休完产假重返职场 时，由于自身因素和工作环境 发生变化，短时间内不能适应工作，从而丧失自我价值感 的应激状态。
导致“产假后休克”的原因主要有三个
一、社会偏见：社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，对工作不会那么尽责。在一项调查中，有1/3的母亲说自己休完产假后，不再像以前那样被老板看重了。
二、专业知识更新：休产假 期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在休假前。这样，休假的时间越久，与同事之间的差距越大。
三、自我角色转换 和家庭因素 ：虽然已经上班了，但照顾孩子和干家务的责任大部分还在妈妈们身上。如果得不到家人的支持，自己又没做好角色转换的准备，就会严重影响工作效率 。
解决：与同事保持联系
一旦出现“产假后休克”，可以采取以下办法尽早“复苏”
首先，宽容对待岗位变化。妈妈们可以换一种角度来思考问题，比如长时间不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新调整？企业是否正在进行新的任务，需要自己逐渐来熟悉？放下架子，把自己当作新人，更有利于观察学习、尽快适应新环境。
其次，懂得“求助”。请丈夫或者其他一切可利用的资源帮助自己，比如请小时工 或者保姆照料孩子、做家务 等等，通过分担角色，减轻自己的压力。
再次，多和同事沟通。沟通一来可帮助自己了解单位变化并且尽早融入工作团体，二来能提供情感支持。所以，留一点空间给自己和朋友，暂时摆脱母亲的角色，重新体会自由的感觉。
请问各位准妈妈或新妈咪而家新既产假系点架？？
系私人企业有几多俾番足法律既产假，我以前D厂一知道你有左，分分钟叫你执包袱扯。。。就算系有产假，俾你休一两个月都系无工资俾噶，仲要番到黎个位已经俾人顶左，生完随时会被抄。。我依家间公司相对人性化小小，但系产假都系得40日，工资好似系支番足噶（不过会无奖金同补贴，不断社保）生完之后，系哺乳期可以迟半个钟头上班，对比起身，我真系觉得我地公司挺好的。。。（系就系无得同公务员比咯）
唔知啵，我都无关心呢D，反正我休产假工厂又唔会发返工资俾我既…………
同意楼上，98日产假呢D只是面对公务员等国家工噶嗟
我哋随你休，睇自己功夫，米休得多过国家规定的就得了！
最新劳动法是怎样规定孕妇休产假的?晚婚晚育的假期是不是一样的?
女职工享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于晚婚晚育的假期,各省市还有一些特殊规定.
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